Identifier les résistances au changement avec l’approche systémique. Apprendre à identifier les résistances aux changements, quelle formation ?
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La résistance au changement se manifeste sous quatre profils : le collaborant, l’opposant, l’empêché et le rigide. Les opposants et les empêchés sont les plus fréquents en entreprise, nécessitant des stratégies adaptées pour les gérer sans confrontation directe.
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