Le burn-out, longtemps associé au monde professionnel, touche désormais tous les aspects de la vie, y compris la sphère personnelle. À travers une approche systémique stratégique, il est possible de comprendre ses mécanismes, identifier ses signes annonciateurs et accompagner les personnes vers un changement de perception et de comportement pour prévenir ou éviter une récidive.
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La crise du COVID-19 a mis en lumière l'importance de la performance relationnelle en entreprise, en favorisant la solidarité et l'écoute mutuelle. Face à l'insécurité et aux défis actuels, le leadership doit évoluer vers un management plus humain, où l'interaction et la résilience deviennent des leviers clés pour surmonter les épreuves et renforcer l'engagement professionnel.
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